“法官,這個調(diào)解方案我們同意?!苯?,在鞍山市鐵西區(qū)人民法院多次調(diào)解下,鐵西某公司與該公司員工達(dá)成調(diào)解協(xié)議,至此,這起鐵西區(qū)首例涉疫情勞動爭議系列案件一次性調(diào)解結(jié)案,共計25件。
據(jù)了解,這家公司與該批員工存在勞動關(guān)系,勞動關(guān)系也一直比較穩(wěn)定。年初,公司受疫情影響暫停經(jīng)營,公司管理人員將勞動合同處理事宜通過微信群通知當(dāng)時居家的員工,致使員工認(rèn)為公司要解除勞動合同。在沒有充分協(xié)商的情況下,員工申請勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益,相關(guān)請求也得到了勞動仲裁裁決的支持。該公司認(rèn)為自己一直在積極履行勞動合同,因此不服勞動仲裁裁決,在法定期限內(nèi)起訴至鐵西區(qū)法院。
案件受理后,法院立案一庭及時將該系列案件上報,民事部類承辦法官多次召開法官會議討論案情,理清案件事實,權(quán)衡法律適用,避免同案不同判,同時形成多層次的處理意見,即在做好判決準(zhǔn)備的同時,全力爭取通過調(diào)解的方式化解糾紛。最終決定由民一庭副庭長王臻牽頭對該系列案件統(tǒng)一開展調(diào)解。
調(diào)解過程中,王臻兩次邀請所有涉案員工到院并針對案件事實和法律適用問題進(jìn)行充分解釋,同時積極和公司溝通聯(lián)系,為員工爭取利益,結(jié)合當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)形勢,找到雙方最大的契合點(diǎn),平衡好雙方利益,最終雙方達(dá)成了初步調(diào)解意向。經(jīng)王臻當(dāng)面和通過電話反復(fù)溝通后,雙方終于敲定了調(diào)解方案細(xì)節(jié)。經(jīng)過近3個小時的工作,25起勞動爭議案件一次性調(diào)解結(jié)案。
該系列案件為鐵西區(qū)法院首次受理的涉疫情民事案件,法院堅持依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展并重,通過調(diào)解的方式解決勞動爭議糾紛,引導(dǎo)勞動者和企業(yè)共度時艱,最終達(dá)到法律效果與社會效果的統(tǒng)一。