本報訊 為全面踐行“將非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的矛盾化解路徑，進一步開展好“我為群眾辦實事”實踐活動，營造良好的法治化營商環(huán)境，營口市中級人民法院與營口市總工會結合營口市勞動爭議特點，制定訴調對接工作辦法，創(chuàng)新訴調對接機制，創(chuàng)建了由“營口中院立案一庭速裁團隊+市總工會業(yè)務骨干+勞動人事爭議調解員”組成的勞動爭議調解工作室，積極推動勞動爭議糾紛在訴前的實質性化解，不斷提升訴源治理能力。

　　近日，由營口中院委托營口市總工會調解的3起勞動爭議解紛案件得到成功化解，在營口中院與營口市總工會共同努力下，經過特約調解員曉之以理，動之以情的依法耐心說服，最終使案件雙方當事人達成和解。從受理案件到雙方簽訂調解協(xié)議書，僅用了10天，當事雙方握手言和，這是營口中院“法院+工會”勞動爭議訴調對接模式的成功案例之一。本次勞動爭議糾紛案件的成功調解，標志著營口中院和市總工會訴調對接工作非訴解紛首次合作初見成效。

　　今年以來，營口中院在“總對總”框架下加快展開“分對分”訴調對接工作，并與營口市總工會建立健全訴調對接工作協(xié)調和信息共享機制，讓調解于案件庭審前進行，減輕當事人訴累，健全訴調對接與社會治理一體長效機制。

　　下一步，營口中院將進一步加強與營口市總工會的聯(lián)動融合，凝聚社會治理合力，充分發(fā)揮“法院+工會”在調處勞動爭議糾紛中預防和調解的職能作用，維護職工和企業(yè)的合法權益，更好滿足人民群眾多層次、多樣化的解紛需求，為構建和諧勞動關系、推進法治營口建設貢獻司法力量。