本報訊 日前，省高級人民法院與省總工會聯(lián)合制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動爭議訴調(diào)對接工作的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），進(jìn)一步完善勞動爭議訴調(diào)對接工作機(jī)制，推進(jìn)勞動爭議多元化解，有效維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會秩序穩(wěn)定。

　　為全面提升勞動爭議調(diào)解工作的質(zhì)量和效率，《指導(dǎo)意見》明確，省法院與省總工會協(xié)調(diào)推進(jìn)在線訴調(diào)對接機(jī)制建設(shè)，暢通線上線下調(diào)解與訴訟對接渠道。省總工會指導(dǎo)各市、縣區(qū)級工會同本級人民法院建立協(xié)調(diào)對接機(jī)制，指導(dǎo)各市、縣區(qū)級工會勞動爭議調(diào)解服務(wù)資源入駐人民法院調(diào)解平臺，開展全流程在線調(diào)解、在線申請司法確認(rèn)或出具調(diào)解書等訴調(diào)對接工作。

　　《指導(dǎo)意見》提出，勞動爭議訴調(diào)對接案件采用線上、線下調(diào)解相結(jié)合的方式進(jìn)行，逐步實(shí)現(xiàn)委派、委托調(diào)解工作全流程在人民法院調(diào)解平臺上開展工作。調(diào)解一般由一名調(diào)解員負(fù)責(zé)，對于重大、疑難、復(fù)雜或當(dāng)事人要求兩名以上調(diào)解員共同調(diào)解的，也可由兩名調(diào)解員共同調(diào)解。人民法院和總工會應(yīng)當(dāng)適時聯(lián)合組織特邀調(diào)解員培訓(xùn)，對不能勝任工作的特邀調(diào)解員，人民法院經(jīng)與工會協(xié)商可予解聘。

　　為確保公正調(diào)解，《指導(dǎo)意見》明確，調(diào)解開始之前，主持調(diào)解的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)告知雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)、調(diào)解規(guī)則、調(diào)解程序、調(diào)解協(xié)議效力、司法確認(rèn)申請等有關(guān)事項(xiàng)。調(diào)解員不得在相關(guān)訴訟程序中擔(dān)任案件的人民陪審員、訴訟代理人、證人、鑒定人以及翻譯人員等。如果調(diào)解員存在是一方當(dāng)事人或者其代理人近親屬、與案件有利害關(guān)系等可能影響公正調(diào)解的情形，應(yīng)自行回避。

　　當(dāng)調(diào)解員發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人之間存在虛假訴訟、虛假調(diào)解可能的，或惡意串通，企圖通過調(diào)解侵害國家利益、集體利益、社會共同利益或案外人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)立即終止調(diào)解并向法院報告，由法院依法進(jìn)行審查并作出處理。