本報訊 涉及拖欠勞動報酬的糾紛一直是勞動爭議案件的焦點。受疫情影響，勞動爭議糾紛案件日益增多。近日，大連市中級人民法院通過線上開庭、線上詢問的方式，成功調(diào)解兩起勞動爭議糾紛案，合計給付現(xiàn)金24.5萬余元。

　　“終于拿到了被拖欠的工資，謝謝大連中院的法官！”當(dāng)事人孫某的代理人激動地說。4月17日，在法官的組織下，用人單位將拖欠的部分工資和補償款9.5萬余元現(xiàn)金送到孫某等5人手中。

　　案件要從2019年4月說起，因某工程公司工作場地發(fā)生變化，該單位對包括孫某在內(nèi)的所有員工進(jìn)行安置并協(xié)商。雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但關(guān)于拖欠工資及補償金數(shù)額產(chǎn)生爭議，該公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付后再未向?qū)O某等5人支付工資或補償。

　　孫某等5名勞動者向大連高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。后孫某等5人不服仲裁結(jié)果，訴至大連高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)人民法院。一審法院部分支持孫某等人關(guān)于工資及經(jīng)濟(jì)補償金的訴訟請求。雙方對該判決均不服，上訴至大連中院。

　　合議庭充分聽取了雙方的訴辯意見，并于庭后詢問各方代理人的調(diào)解意愿，各方均表示愿意由法院組織調(diào)解。法官通過與雙方多次溝通，雙方趨于形成共識：用人單位先行給付部分工資和補償，勞動者在即時收到部分款項的基礎(chǔ)上，同意適當(dāng)延長余款的給付時間。調(diào)解當(dāng)日，用人單位給付現(xiàn)金，孫某等人如約拿到了錢款，就出現(xiàn)了文中開頭的一幕。

　　“滴滴，滴滴！”隨著轉(zhuǎn)賬成功提示音響起，15萬余元勞動報酬款全部轉(zhuǎn)賬到劉某等人賬戶。

　　2019年，劉某等8人在大連某科技有限公司從事軟件工程師工作。因被告大連某科技有限公司拖欠原告工資，原告催要未果，2019年11月8日，劉某等8人以未足額支付工資為由向該公司提出離職申請，雙方于同日解除勞動關(guān)系，但該公司未足額支付勞動者2019年9月1日至離職前的工資。原告劉某等8人訴至大連高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)人民法院，一審法院認(rèn)定，被告存在拖欠原告工資的事實，對于原告請求給付工資的合理部分及該公司給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑V訟請求予以支持。被告大連某科技有限公司不服一審判決，上訴至大連中院。

　　大連中院合議庭組織互聯(lián)網(wǎng)線上詢問，法官充分聽取了用人單位和勞動者的上訴和辯論意見。庭上，法官敦促用人單位盡快將勞動者的工資及補償金結(jié)清，用人單位代理人表示同意給付。在考慮受疫情影響公司給付能力有限的情況下，勞動者也聽取了法官的建議，自愿放棄了經(jīng)濟(jì)補償金。

　　最終，雙方在線上簽署了調(diào)解協(xié)議并由用人單位將拖欠的工資直接打入勞動者賬戶，即時清結(jié)，法院幫助勞動者追回了被拖欠的勞動報酬。