本報(bào)訊 為扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作，全面落實(shí)“六保”任務(wù)，沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院總結(jié)梳理沈陽(yáng)兩級(jí)法院2016—2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判的總體情況，發(fā)布《勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書(shū)（2016—2020）》，針對(duì)沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理存在的問(wèn)題和不足提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的六條建議。

　　數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要特點(diǎn)有：仍有大量的因企業(yè)改制引發(fā)的下崗、買斷工齡、養(yǎng)老金、最低生活保障等勞動(dòng)爭(zhēng)議訴至法院；侵害勞動(dòng)者基本權(quán)益的問(wèn)題依舊突出，勞動(dòng)者的核心權(quán)益保障仍需加強(qiáng)；過(guò)度維權(quán)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，部分勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中缺乏理性認(rèn)識(shí)，濫用訴訟權(quán)利；案件訴訟請(qǐng)求多，只有極少數(shù)案件是單一訴訟請(qǐng)求，絕大部分案件至少包括兩種以上的訴訟請(qǐng)求；新類型案件呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，涉及網(wǎng)絡(luò)外賣平臺(tái)與騎手之間確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等的新類型案件日益增多；電子證據(jù)普遍化引發(fā)勞動(dòng)者舉證及案件事實(shí)認(rèn)定困難。

　　五年來(lái)，沈陽(yáng)兩級(jí)法院立足化解勞動(dòng)爭(zhēng)議核心工作，努力提升裁審質(zhì)效。尤其在去年新冠肺炎疫情防控期間，為盡快處理案件，讓勞動(dòng)者安心就業(yè)，勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭大力開(kāi)展網(wǎng)上開(kāi)庭、線上調(diào)解，各項(xiàng)審判指標(biāo)不僅未受疫情影響，反而大幅提升。

　　根據(jù)沈陽(yáng)地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理存在“訴訟周期過(guò)長(zhǎng)，程序繁瑣，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人訴累較重”“新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困難”等問(wèn)題和不足，沈陽(yáng)中院提出了六條建議：建議將各縣（市）區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況納入全市政府績(jī)效考核體系，加強(qiáng)與人力資源和社會(huì)保障部門在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作中的信息和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的交流；建議與沈陽(yáng)市總工會(huì)加強(qiáng)工作協(xié)同，深化黨委、政府主導(dǎo)的，人力資源和社會(huì)保障部門、法院、司法局、仲裁委、工會(huì)等部門多方參與的多元化勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)調(diào)機(jī)制建設(shè)；建議勞動(dòng)監(jiān)察部門加大監(jiān)管執(zhí)法力度，廣泛運(yùn)用行政處理、處罰決定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；建議行業(yè)協(xié)會(huì)強(qiáng)化行業(yè)內(nèi)自律約束機(jī)制，對(duì)行業(yè)內(nèi)存在的用工普遍共性問(wèn)題盡早預(yù)警、及早化解；建議企業(yè)全面規(guī)范用工管理制度，將勞動(dòng)用工管理納入企業(yè)管理的重點(diǎn)予以謀劃；建議勞動(dòng)者全面深入理解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，堅(jiān)持理性維權(quán)。