在監(jiān)獄系統(tǒng)中，青年干警是一支重要力量。青年干警如何依規(guī)執(zhí)紀(jì)守紀(jì)？這成為監(jiān)獄系統(tǒng)需要思考的問題。

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　　青年干警如何能夠快速成長？關(guān)鍵在于把握好入職后五年的關(guān)鍵期。五年是一個人生活的某個階段，而對于新入職的青年干警而言是其職業(yè)成長成熟的關(guān)鍵期。

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　　青年干警是監(jiān)獄寶貴的人力資源，具有許多優(yōu)越性：一是知識理念新，接受能力快，可塑性強(qiáng)。二是干勁足，有股子“初生牛犢不怕虎”的沖勁。三是有著較高的職業(yè)理想。這些都會為平淡的工作注入新的活力。然而，事物總是以對立統(tǒng)一的形式存在的。青年干警也具有許多“先天”的不足，如工作經(jīng)驗(yàn)不足、承受能力不足、受不起挫折等。

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　　做好青年干警的教育培養(yǎng)工作，難點(diǎn)在于如何幫助其理清認(rèn)識，重點(diǎn)在于如何做到嚴(yán)、細(xì)、實(shí)。

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　　理清認(rèn)識，才能正本清源。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。

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　　如何求得使工作澄明的“源頭活水”？監(jiān)獄工作最本質(zhì)是關(guān)于“改造人”的工作，只要沉下心來，潛心研究就一定會有突破和心得；要把工作干好，就要把工作當(dāng)成一種事業(yè)。人一生中不一定只從事一項(xiàng)工作，但不管干什么都要有事業(yè)心。

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　　抓住重點(diǎn)，才能帶動全面。剛?cè)肼毲嗄旮删呐囵B(yǎng)和教育，要努力做到嚴(yán)、細(xì)、實(shí)，要從嚴(yán)處著眼，從細(xì)處著手，從實(shí)處著力。嚴(yán)，就是要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理。俗話說：打下什么底子，就會長成什么樣子。對于青年干警而言，就是要首先打下“嚴(yán)”這個底子。要從監(jiān)管制度的落實(shí)上體現(xiàn)“嚴(yán)”；要從值班值宿要求上體現(xiàn)“嚴(yán)”；要從基礎(chǔ)材料法律文書的書寫上體現(xiàn)“嚴(yán)”；要從對“底線”的堅(jiān)守上體現(xiàn)“嚴(yán)”。要做到對新警的嚴(yán)格管理，找一個好師傅帶很關(guān)鍵，可以找那些業(yè)務(wù)素質(zhì)不一定很強(qiáng)，個性不是很突出的，但老實(shí)本分，踏實(shí)穩(wěn)重，有責(zé)任心的老干警來帶，幫助他們把監(jiān)獄工作的性質(zhì)任務(wù)，重點(diǎn)難點(diǎn)搞清楚，幫助新警們把基礎(chǔ)打牢。細(xì)，就是要注重細(xì)節(jié)。對于新人的培養(yǎng)，不能操之過急。實(shí)，就是培養(yǎng)工作要務(wù)實(shí)，踏實(shí)，切合實(shí)際。多教授些能讓青年干警在工作中解決實(shí)際問題的真招，實(shí)招，務(wù)求實(shí)效。

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　　總之，新警的成長是組織培養(yǎng)和個人努力的結(jié)果。審時度勢，抓住新警成長的關(guān)鍵期會加速新警的成長。

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　　(作者系錦州監(jiān)獄 趙錫晗)