丹東市總工會(huì)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解社會(huì)聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動(dòng)法律監(jiān)督預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和勞動(dòng)法律監(jiān)督預(yù)警組織建設(shè)，推行工會(huì)法律顧問(wèn)制度，完善職工法律援助制度，為保障丹東市職工的權(quán)益，為職工建立了一道“防火墻”。
想要用法律保護(hù)自己，就要先用法律武裝自己。為此，市總工會(huì)在市、縣(區(qū))兩級(jí)工會(huì)推行工會(huì)法律顧問(wèn)制度。工會(huì)法律顧問(wèn)要緊緊圍繞工會(huì)依法履職及依法決策開(kāi)展工作，為工會(huì)重大決策、重要立法項(xiàng)目和規(guī)范性文件提供法律意見(jiàn)。參與工會(huì)日常勞動(dòng)法律監(jiān)督、工資集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處、職工法律援助、普法宣傳等各項(xiàng)工作。工會(huì)法律顧問(wèn)制度的建立，對(duì)于促進(jìn)各級(jí)工會(huì)組織依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)，把工會(huì)工作全面納入法治化軌道具有重要意義。
法律顧問(wèn)制度的建立，意味著工會(huì)法律工作的日常化，為了更好地開(kāi)展這項(xiàng)工作，市總工會(huì)與市人社局和法院建立了日常聯(lián)絡(luò)制度，通過(guò)強(qiáng)化社會(huì)聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，力爭(zhēng)把勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，化解勞動(dòng)矛盾糾紛，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定。
丹東市共建有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織3223個(gè)，有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員6817人，規(guī)模以上建會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織組建率達(dá)90%。區(qū)域性行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織124個(gè)，區(qū)域性行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織組建率達(dá)到100%。今年以來(lái)，市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織共調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件236件，結(jié)案率達(dá)70%，已基本實(shí)現(xiàn)全市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)化和全覆蓋的工作目標(biāo)。
為適應(yīng)職工群眾法律援助需求不斷增加的趨勢(shì)，更好地履行工會(huì)維護(hù)職責(zé)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)的和諧穩(wěn)定，市總工會(huì)成立了職工法律援助志愿者服務(wù)團(tuán)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工法律援助工作。目前，全市7個(gè)縣(市)區(qū)工會(huì)都設(shè)立了職工法律援助中心，有法律援助志愿者313人，今年市、縣兩級(jí)工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)為職工代理勞動(dòng)仲裁、訴訟案件54件，職工勝訴率100%，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失200多萬(wàn)元。