加強法官職業(yè)保障機制建設(shè)
近日，最高人民法院發(fā)布了《人民法院落實〈保護司法人員依法履行法定職責(zé)規(guī)定〉的實施辦法》。為依法保障法官合法權(quán)益，健全完善法官職業(yè)保障機制，沈陽市中級人民法院依據(jù)《保護司法人員依法履行法定職責(zé)規(guī)定》及最高人民法院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定下發(fā)了《加強法官職業(yè)保障機制建設(shè)的措施》，措施主要包括十個方面的內(nèi)容。
建立法官權(quán)益保障工作機制
設(shè)立法官權(quán)益保障委員會，主要負(fù)責(zé)受理法官與依法履職保護相關(guān)的訴求和控告，依法追究干擾阻礙司法活動和不實舉報、誣告陷害、利用信息網(wǎng)絡(luò)等方式侮辱誹謗法官的行為人責(zé)任，處理與法官和審判輔助人員依法履職保護相關(guān)的事務(wù)。法官權(quán)益保障委員會主任由本院院長擔(dān)任，副主任由其他院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員為各部門負(fù)責(zé)人及法官代表。法官權(quán)益保障委員會辦公室設(shè)在人事處。
完善法官履職能力培養(yǎng)機制
保障全體法官定期參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升法官思想政治素養(yǎng)、職業(yè)操守、庭審駕馭、法律適用、裁判文書制作和信息化應(yīng)用等司法能力。加強專家型法官的培養(yǎng)，為優(yōu)秀法官參加高層次進修、學(xué)術(shù)研究和實務(wù)研討提供機會。強化中青年法官的實踐鍛煉，堅持上掛下派和輪崗交流制度，暢通青年法官成才渠道，推進高層次人才隊伍建設(shè)。
完善法官履職能力評價機制
進一步厘清考評指標(biāo)，完善科學(xué)、客觀、公正，符合法官職業(yè)特點和司法規(guī)律的綜合考評體系建設(shè)，突出對辦案業(yè)績、職業(yè)操守的考核?？己私Y(jié)果和業(yè)績評價作為法官等級晉升、崗位調(diào)整和績效獎勵分配的重要依據(jù)。定期對辦案量、進度、質(zhì)效等情況進行分析研判，動態(tài)調(diào)劑平衡辦案量，緩解審判工作壓力。
健全法官名譽保護機制
對于法官因依法履職遭受不實舉報、誣告陷害或者利用信息網(wǎng)絡(luò)等方式實施侮辱誹謗，致使名譽受到損害的，法官權(quán)益保障委員會及時會同有關(guān)部門澄清事實，消除不良影響，維護法官良好聲譽，并依法追究相關(guān)單位或者個人的責(zé)任。
加強法官履職安全保障設(shè)施建設(shè)
健全完善涉及安檢、庭審、執(zhí)行等干擾阻礙司法活動的突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案。加強立案、訴訟服務(wù)、審判區(qū)域、接待場所等錄音錄像、報警設(shè)施建設(shè)，依法保障法官履職安全。
強化民主關(guān)愛機制
高度重視法官心聲，堅持談心談話常態(tài)化，暢通溝通交流渠道。定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子與法官、干警民主對話會、座談會，及時掌握法官及干警思想動態(tài)，傾聽意見建議，幫助法官及干警解決工作、學(xué)習(xí)、生活上的實際困難。
完善法官健康干預(yù)機制
為法官及干警投保人身意外傷亡保險、職工安康險，積極參加在職職工住院津貼互助保障活動。加強心理健康教育和疏導(dǎo)，堅持年度例行體檢和專項體檢。建設(shè)心理咨詢室和溫馨休息室，定期組織健康講座、心理健康咨詢和特殊崗位心理療養(yǎng)，有效釋放法官及干警工作壓力。
落實福利保障制度
鼓勵帶薪休假和休探親假。對因工傷亡、特殊困難和有婚喪、疾病、生育等情況的法官及干警進行走訪慰問。在傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問品。同時，關(guān)心大齡未婚法官及干警婚戀問題，定期組織青年聯(lián)誼等活動，幫助解決后顧之憂。
大力推進文化軟實力建設(shè)
加強法院文化建設(shè)，定期組織審判業(yè)務(wù)研討和經(jīng)驗交流活動，廣泛開展多載體的文體活動，擴大活動群體覆蓋面。不斷增加圖書館藏量，改善文體活動環(huán)境，為法官豐富知識儲備、舒緩身心、強身健體創(chuàng)造優(yōu)越條件。
打造全方位的綜合服務(wù)體系
加強辦公信息化建設(shè)，不斷提升審判工作辦公自動化水平。提高辦公設(shè)備設(shè)施的維修維護效率，按需提供卷宗借閱、案卷裝訂、歸檔、復(fù)印等延時服務(wù)。做好干警工作餐、加班餐和外賣食品供應(yīng)，為法官及干警提供優(yōu)質(zhì)高效的后勤保障服務(wù)。