本報(bào)訊?記者昨日從省高級(jí)人民法院政治部獲悉，全省法院逐級(jí)遴選員額法官工作已于近日啟動(dòng)，省法院和15家中級(jí)法院今年設(shè)置職位29個(gè)，將逐級(jí)遴選39名員額法官。

　　據(jù)悉，本次遴選采取考試和考核結(jié)合方式?？荚嚟h(huán)節(jié)分為筆試和面試，考核為工作業(yè)績(jī)考核，權(quán)重設(shè)置分別為3:3:4。筆試由省法院統(tǒng)一組織，委托第三方統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷。面試由遴選法院會(huì)同有關(guān)部門共同組織，根據(jù)筆試和業(yè)績(jī)考核成績(jī)加權(quán)后按比例確定面試人員。業(yè)績(jī)考核以客觀量化評(píng)價(jià)為主，重點(diǎn)考核參選法官辦案數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果。同時(shí)，將表彰獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)研成果和人民法庭任職經(jīng)歷納入考核內(nèi)容。其中，將法官業(yè)績(jī)考核作為遴選審判人才的重要依據(jù)，是我省法院逐級(jí)遴選工作的一大亮點(diǎn)。

　　據(jù)省法院政治部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，黨的十八屆四中全會(huì)決定提出，初任法官由高級(jí)法院統(tǒng)一招錄，在基層法院任職，上級(jí)法院的法官一般從下一級(jí)法院的優(yōu)秀法官中遴選。開展員額法官逐級(jí)遴選工作是落實(shí)司法改革任務(wù)要求、加強(qiáng)全省法院審判人才建設(shè)的重要舉措。一方面為遴選法院補(bǔ)充審判人才，突出“所選即所需”，為法官隊(duì)伍梯次建設(shè)奠定基礎(chǔ)。另一方面，暢通人才交流渠道，為基層優(yōu)秀法官打造新的用武之地，進(jìn)一步推動(dòng)上級(jí)法院法官助理到下級(jí)法院任法官，以形成人才流動(dòng)有序循環(huán)。

　　去年以來(lái)，省法院高度重視人才工作，專門召開遼寧法院審判人才座談會(huì)，省法院黨組書記、院長(zhǎng)鄭青與全省法院19位審判精英代表共謀法院人才建設(shè)工作良策。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代遼寧法院人才工作的實(shí)施意見》，明確要求暢通交流渠道，推動(dòng)全省法院人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。今年，省法院、各中級(jí)法院已下派235人到基層法院工作。

　　自司法改革以來(lái)，全省法院共組織7次員額法官初任遴選，從法官助理中累計(jì)遴選6848名員額法官。本次逐級(jí)遴選員額法官共有172人報(bào)名。目前，筆試工作已經(jīng)結(jié)束，各遴選法院將于12月完成面試工作。