本報訊 6月16日，鞍山市中級人民法院民三庭一次性開庭審理17件申請撤銷勞動仲裁裁決案件并當庭宣判。鞍山市總工會、市人力資源和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會、全市兩級仲裁院相關(guān)負責(zé)人及企業(yè)家代表二十余人全程觀摩了案件庭審全過程。庭審結(jié)束后，市中院隨即召開座談會，從示范觀摩庭案件延伸開來，就勞動爭議調(diào)裁銜接訴源治理進行深入探討。

　　今年6月，鞍山中院立案受理了一批某企業(yè)申請撤銷勞動仲裁裁決的案件，庭前經(jīng)承辦人查閱關(guān)聯(lián)案件，調(diào)取勞動仲裁委卷宗，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)今年涉勞動爭議案件達幾十件，問題主要集中在解除勞動關(guān)系時應(yīng)如何依法保障勞動者的權(quán)益。而這類糾紛正是市中院與市總工會、市人社局、市企業(yè)家協(xié)會、全市兩級仲裁院在開展企業(yè)勞動用工“體檢”時發(fā)現(xiàn)的主要病癥之一。

　　鑒于此，鞍山中院以示范觀摩庭的形式對案件進行公開審理，探索性地邀請市總工會代表、海城市勞動人事仲裁院仲裁員參加庭前會議，由市總工會對該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及用工情況進行介紹，海城市勞動人事仲裁院仲裁員對勞動者申請仲裁及仲裁的裁判依據(jù)進行解答。鞍山中院中立評估員參與了庭審全過程，對案件審理進行了綜合、全面的評估。在充分釋法說理下，企業(yè)作為敗訴方心服口服，當庭對判決結(jié)果表示接受。

　　“在此系列案中，企業(yè)在勞動合同到期前四十多天，向幾十位勞動者發(fā)出到期不再續(xù)簽勞動合同的通知。而勞動者在合同未到期時，就到海城市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。企業(yè)就此提出異議，認為侵害后果尚未發(fā)生，故仲裁適用法律錯誤?！卑讣鲗彿ü俳榻B道，“雖然雙方簽訂的勞動合同尚未到期，但距離勞動合同到期僅余15天。被申請人基于對自身合法權(quán)益的保護，提請仲裁的時間雖早于勞動合同終止期限，但亦在合理范圍內(nèi)。故該委在查明事實的基礎(chǔ)上裁決申請人公司向被申請人支付經(jīng)濟補償金正確，也符合社會主義核心價值觀的要求，體現(xiàn)了公正司法、為民司法的法治理念?！?

　　庭審充分運用書狀先行、心證公開、釋明權(quán)行使等庭審優(yōu)質(zhì)化技巧，事實查明和法律適用精準，得到了觀摩代表的一致好評。

　　庭后，鞍山中院與市總工會、市人力資源和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會、全市兩級仲裁院、基層法院代表召開了座談會，就審判實踐中勞動爭議裁審銜接問題進行了交流，圍繞立案問題、勞動報酬、解除合同、工作待遇、事實認定等五個方面進行深入探討，就勞動爭議案件類案裁判標準的統(tǒng)一進行說明。