本報訊  “多虧了檢察官，我們的錢拿到了，一分也不少。”日前，阜新市新邱區(qū)某公司負責(zé)人和該公司8名被拖欠工資的員工，來到阜新市新邱區(qū)人民檢察院表達感激之情。

　　2023年10月，劉某、郭某等8人入職新邱區(qū)某公司。2024年2月，公司停產(chǎn)，無力支付員工工資。劉某等人多次與公司溝通協(xié)調(diào)，公司表示待恢復(fù)生產(chǎn)、經(jīng)營好轉(zhuǎn)后全額補齊拖欠工資，但截至2024年7月，公司受經(jīng)濟環(huán)境影響，一直未復(fù)工復(fù)產(chǎn)，拖欠上述8名員工工資合計8萬余元。劉某等人在多次追索無果后，向新邱區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。新邱區(qū)檢察院在落實整治欠薪冬季專項行動排查走訪中獲悉本案線索，積極溝通協(xié)調(diào)，與新邱區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊共同對本案進行研判。

　　經(jīng)過分析研判，檢察官敏銳地意識到該案如啟動訴訟程序，過高的司法成本不利于及時保障劉某等人的權(quán)益，也會讓企業(yè)的復(fù)產(chǎn)復(fù)工計劃擱淺，可能進一步激化矛盾。為盡早化解公司與員工的欠薪糾紛，促進案結(jié)事了人和，檢察機關(guān)確定了以促成雙方達成調(diào)解的方式作為辦理該案的核心思路，并與勞動監(jiān)察大隊共同派員組成調(diào)查調(diào)解工作專班。

　　工作專班多次通過電話、面談的方式向8名投訴人了解在某公司的工作情況，聽取了他們的基本訴求。同時，工作專班向某公司了解了經(jīng)營現(xiàn)狀、面臨的困境，核實了欠薪事實及原因等，并向公司細致講解了相關(guān)法律法規(guī)，告知惡意欠薪的法律后果。針對雙方的矛盾焦點，工作專班不斷核實案情、協(xié)商還款金額、確定還款方式及還款時間。經(jīng)過工作專班的不懈努力，于近日促使雙方達成了一致意見，公司于當日足額支付拖欠劉某等8人的工資，并為其補繳養(yǎng)老和醫(yī)療保險、住房公積金，開具離職證明。至此，雙方矛盾得到圓滿解決。

　　本案是新邱區(qū)檢察院、新邱區(qū)人社局共同采用“檢察+人社”方式化解勞動糾紛的首例案件，為探索多元化解勞動糾紛提供了新思路，拓展了新方向。